6月23日，省政府新闻办公室召开新闻发布会，介绍我省乡村人才振兴政策落实及乡村人才振兴工作推进情况。



发布会上，省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长梅建华介绍说，2018年3月，习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时，就实施乡村振兴战略作出重要指示，要求山东发挥农业大省优势，推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，推动乡村振兴健康有序进行，打造乡村振兴的齐鲁样板。2018年6月，习近平总书记在视察山东时，再次强调要扎实实施乡村振兴战略，打造乡村振兴的齐鲁样板。两年多来，在省委、省政府的坚强领导下，我们牢记总书记的殷切嘱托，聚焦乡村人才振兴，大力推进制度创新、流程再造，引导更多的优秀人才到乡村贡献才智、建功立业，努力为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑。



一

深化乡村人才制度创新，拓宽乡村人才发展空间


为了使乡村人才引得来、育得强、留得住、用得好，我们瞄准制约乡村人才发展的体制机制障碍，推动改革创新，制定实施了“1+3+N”的乡村人才政策体系，不断畅通基层人才成长通道，努力壮大乡村人才队伍。

“1”



“1”，就是制定出台《推进乡村人才振兴若干措施》，聚焦乡村人才的培育、引进、评价、激励、保障和服务，出台20条含金量高、操作性强的政策措施。

“3”



“3”，就是探索建立三项基层职称制度，发挥职称“指挥棒”作用，引导人才向基层流动。一是建立职业农民职称制度。在东营市率先开展职业农民职称制度试点的基础上，2019年将试点范围扩大至14市，今年已在全省全面推开。目前，全省已评出新型职业农民高、中、初级职称976人。二是建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度。制定专属乡村教育、医务人员的职称制度，实行单独分组、单独标准、单独评审，并设置正高级职称，吸引高层次人才到基层发展。目前，已有3000多人获得基层专业技术职称。三是建立基层人才职称“直评直聘”绿色通道制度。建立乡镇人才职称评审“绿色通道”，对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员，可直接申报中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制，评审通过后即可聘用。目前，已有1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇。

“N”



“N”，就是在制定各类人才政策时，坚持向乡村人才倾斜。今年出台的《山东省人才发展促进条例》，把推动乡村人才振兴作为重要内容，明确了向乡村人才倾斜的政策措施，为乡村人才振兴提供了坚强的法治保障。实行向基层人才倾斜的岗位设置制度，统筹考虑基层财政承受能力，分步提高乡村基层的高级岗位设置比例，规划到2022年，高级岗位设置比例从5%提高到10%，到2028年提至15%，2035年提至20%,为基层人才发展拓宽了空间。


二

加大乡村人才引进力度，为乡村精准招引“金凤凰”


加快构建人才“下得去”“留得住”“干得好”的长效引进机制，激励各类人才流向乡村、扎根基层、建功立业。

一


打破乡村人才引进的制度限制

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